课程《生活中的法律》_题库列表第34页_查题网

生活中的法律

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小李在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与他签订的劳动合同？
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- 2021-01-02 23:20:48
小东与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是不正确的?
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- 2021-01-02 23:20:48
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。关于劳动合同的无效，下列说法错误的是
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- 2021-01-02 23:20:48
小张（高管）与华为公司的劳动合同约定：(1)劳动合同期限为3年，试用期为4个月，试用期月工资8000元，试用期满后约定月工资12000元;(2)合同期满或因其他原因离职后，小张在3年内不得从事与华为公司同类的业务工作，公司在小张离职时一次性支付补偿金5万元。对华为公司与小张约定的劳动合同条款所作的下列判断中，不正确的是：
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- 2021-01-02 23:20:48
对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是：
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- 2021-01-02 23:20:48
关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？
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- 2021-01-02 23:20:46
橙光公司向荣伟公司购买价值50万元的办公桌一批，双方约定橙光公司应于4月10向荣伟公司支付20万元的定金，并约定任何一方违约均应向对方支付10万元的违约金。4月10日，橙光公司向荣伟公司支付了15万元定金，但荣伟公司未按约于5月10日交付办公桌，给橙光公司造成8万元损失。关于本案，下列说法中正确的是
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- 2021-01-02 23:14:15
下列情形中属于效力待定合同的是（）。
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- 2021-01-02 23:14:15
甲为一精神病人。在甲患病期间，甲妻因要外出工作，将甲关在家中，以防甲外出惹事，甲从窗户跳出，并将行人乙打伤，乙花去医药费1千元。对乙花去的医药费1千元，应如何承担？
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- 2021-01-02 23:14:15
甲对乙享有2006年8月10日到期的六万元债权，到期后乙无力清偿。乙对丙享有五万元债权，清偿期已届满七个月，但乙未对丙采取法律措施。乙对丁还享有五万元人身损害赔偿请求权。后乙去世，无其它遗产，遗嘱中将上述十万元的债权赠与戊。对此，下列哪些选项是正确的？
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- 2021-01-02 23:14:15