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组织行为学概论

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美国心理学家麦克里兰认为，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要有三种，它们是
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在现实生活中，有的人埋头工作是为了受表扬，留个好名声；有的人埋头工作是为了多拿点奖金；还有人为了多做贡献而埋头工作。这些现象说明
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面试时，一个素质一般的应聘者如果排在素质优秀的应聘者之后，可能会被评为较差，如果排在素质较差的应聘者之后，可能会被评为较好，这属于
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需要层次理论的代表人物是
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不属于马斯洛需要层次的需要是
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命令统一性的基本含义是
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领导者的地位与权力主要来源于领导者的
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企业文化具有导向、凝聚、激励、规范和（）功能
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最早提出需要层次论的是
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参照群体又称为
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