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人力资源

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人员招聘的基本程序是（）①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择 A、 ①②③④⑤ B、 ①③②⑤④ C、 ②①⑤④③ D、 ②①③⑤④
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- 2021-04-05 14:50:39
如果企业提倡团队协作精神，那么（） A、薪酬可以适当拉大 B、薪酬应位于市场中上等水平 C、薪酬与业绩挂钩是不正确的 D、拉大薪酬差距同其是背道而驰的
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（）适合对组织规模较小、生产产品单一、岗位数量较少的中小企业进行工作评价 A、序列法 B、分类法 C、因素比较法 D、评分法
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下面哪种人力资源发展战略主要用于避免变革，寻求稳定的企业（） A、家长式人力资源战略 B、发展式人力资源战略 C、任务式人力资源战略 D、转型式人力资源战略
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在使用绩效考评的关键事件法时（） A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件 B、关键事件只能作为衡量员工的辅助资料 C、考评者无需考虑行为的情景 D、考评者要对人不对事
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在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占（） A、 10%-20% B、 30%-40% C、 60%-70% D、 10%以下
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利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中挑出最好的和最差的，排在第一名和最后一名，再在剩下的员工中选择最好的和最差的，排在第二名和倒数第二名，一直这样排下去，这种方法称为（） A、排列法 B、成对比较法 C、强制分布法 D、间接排序法
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下面关于人力资源的说法正确的是( ) A、人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力 B、人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已 C、人力资源要对财富的创造起贡献作用，但不能成为社会财富的源泉 D、人力资源不能被小的工厂所利用
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现代人力资源管理以（）为中心。 A、信息 B、人 C、知识 D、资本
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