课程《人力资源管理概论》_题库列表第39页_查题网

人力资源管理概论

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根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?
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- 2021-11-02 15:36:50
全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是
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- 2021-11-02 15:36:50
()是目前在国内企业中运用最广泛、最成俗、最有效的职位分析方法。
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- 2021-11-02 15:36:50
美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。
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- 2021-11-02 15:35:50
目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是
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- 2021-11-02 15:35:50
一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历是()
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- 2021-11-02 15:35:50
()是管理者与员工双方共同确定下一绩效管理周期的绩效目标和改进点的主要方式。
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- 2021-11-02 15:34:50
下面那一项不属于工作说明书的基本内容
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- 2021-11-02 15:34:50
最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是
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- 2021-11-02 15:34:50
主要针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观和关键知识、员工改善绩效所必须的基础知识和基本技能而进行的专项培训是
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- 2021-11-02 15:33:50