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人力资源管理(一)/(专)

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工作中不能再继续分解的最小动作单位是()。
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- 2021-09-08 16:47:20
A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为()。
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人力资源管理理论的经济学基础是()。
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绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为()。
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下面绩效评估方法中属于行为评价法的是()。
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企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该()。
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在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是()。
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下列哪一个不是工作(职位)评价的主要方法?()
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员工在报酬方面降低不公平的途径不包含()。
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企业员工工资的主要形式不包括()。
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