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人员培训与开发B

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管理人员开发的最终目的是()。
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职业锚理论中，喜欢从事符合自己价值观的工作，可以影响组织或社会政策是()职业锚的特性。
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根据施恩的职业生涯发展阶段理论，充当的角色是应聘者核心学院是()阶段的表现。
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职业选择理论中，职业选择的主体是()。
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()包括对组织的金钱、时间、人力等资源的描述。
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在团队培训种类里面，多选择一个封闭式度假村作为上课地的培训类型是()。
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企业培训体系的构成要素包括()。
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优秀培训师的短缺也是我国人员培训与开发的一大瓶颈，其中培训师可以分为三级：()。
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组织学习的动力包括()。
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职业生涯开发的原则有()。
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