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工作分析与实务

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工时利用率是在工作日制度工时中，完全用于生产劳动活动的时间占制度工时总时间的百分比。()
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- 2021-09-08 16:47:04
在访谈时，若没有阐述清楚，可以及时追问，使用“为什么”这样的提问方式，这样会增加对方对自己表达的可信度。()
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劳动者定向的工作活动信息，即有关劳动者个人行为、作业操作、体能消耗、劳动资料、劳动对象，以及岗位名称、职务、职责和职权等方面的信息。()
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职级和职等是对岗位按照业务性质进行划分的。()
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人员素质要求分析又称员工规格要求分析，即对员工的知识水平、工作经历、道德水平、身体素质要求及绩效考核进行分析。()
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要素计点法，由于其简便的操作性、广泛的运用范围、低廉的成本和投入，而逐步成为现代企业职位评价方法的主流。()
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职系和职组是对岗位按照责任轻重和繁简难易程度进行划分的。()
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资料的审核的要求：()
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岗位研究信息来源：()
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工作岗位评价的方法包括：()
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