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工作分析与招聘

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()是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。
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在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用()方法。
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岗位分析的主要收集者不包括()。
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我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收()。
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关于工作说明书的编写，错误的是()。
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低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。
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下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是()。
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人员配置的目的是通过()的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。
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下列选项中，不属于内部招聘的优点的是()。
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最常用的平衡人力短缺的方法是()。
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