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工作分析的理论和技术(1)

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下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是()。
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()是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。
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工作分析以发挥人力资源的()为目的。
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临界特质分析系统是完全以()为导向的工作分析系统。
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任务清单分析系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度()的调查问卷。
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泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当·斯密提出的()。
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在整个工作分析过程中，核心部分是()。
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管理跨度的有限性是组织结构的()。
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在运用访谈法是，最常见的问题是()。
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下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是()。
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