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劳动合同法

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用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
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- 2020-11-08 15:14:16
同一用人单位与同一劳动者能约定两次试用期。
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- 2020-11-08 15:14:16
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）责任。
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- 2020-11-08 15:14:16
用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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- 2020-11-08 15:14:16
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（）。
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- 2020-11-08 15:14:16
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定有确定终止时间的劳动合同。
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- 2020-11-08 15:14:16
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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- 2020-11-08 15:14:16
劳动合同只分为固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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- 2020-11-08 15:14:16
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的（）费用。
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- 2020-11-08 15:13:36
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对错
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- 2020-11-08 15:10:48