课程《管理心理学（高起专）》_题库列表第8页_查题网

管理心理学（高起专）

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根据双因素理论，如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素，将提高一个人在工作中所得到的内部满足，从而提高个人工作积极性。()
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针对群体凝聚力而言，若群体外部存在的压力越大，则凝聚力就越高。()
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人际知觉就是对人与人之间关系的知觉，其主要特点在于它本身具有明显的情感因素参与知觉过程。()
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正规化指组织内工作的标准化程度，在高度正规化的组织中，有明确清晰的工作描述、大量的组织规则以及清除界定的工作过程及程序。()
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组织文化指的是组织成员中的一个意义共享的体系，它使组织像个体一样有了自己的个性。()
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施恩指出，在组织适应环境变化的过程中，如组织无法洞察环境中的变化，或作错误的诊断，建议采用的方法有市场调查、民意调查等新方法。()
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组织变革的阻力有可能最终导致组织变革的失败，阻碍组织的适应与进步。但变革的阻力也有一定的积极作用，能使组织行为具有一定的稳定性和可预见性，使我们更加谨慎地对待组织变革。()
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任何一个在位的现职领导并不都同时拥有强制性影响力和自然性影响力。()
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所有的团队都是群体，但群体不一定都是团队。()
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学习型组织既是一种组织管理理论，也是一种全新的现代企业管理模式，它是以共同愿景为基础、以团队学习为特征的扁平化的横向管理网络系统。()
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