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管理思想史

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强调行为的结果对以后行为的影响的理论是（　）。双因素理论公平理论期望理论强化理论
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- 2024-03-02 00:20:08
经理最喜爱使用的工作联系方式是（　）。邮件电话未经安排的会晤口头交谈
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- 2024-03-02 00:20:08
领导者权变管理理论是（　）年代形成的一种有关组织行为的理论。40 50 60 70
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- 2024-03-02 00:20:08
“组织的目标、工作的性质、职工的素质等对组织结构和管理方式有很大的影响。”这一观点是（　）理论中提及的。X理论 Y理论 Z理论超Y理论
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- 2024-03-02 00:20:08
“9.9”管理方式可以叫做（　）管理方式。任务型贫乏型乡村俱乐部型战斗集体型
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- 2024-03-02 00:20:08
在管理的领导方式四种制度中，（　）制度是传统的领导方式。专权的命令式温和的命令式协商式参与式
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- 2024-03-02 00:20:08
美国管理学家（　）分析了造成各种管理理论和管理学派相互盘根错节的这一现象的原因。孔茨奥福德布朗法约尔
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- 2024-03-02 00:20:08
现代管理理论将人看作是（　），认为人是怀着不同需要加入组织的。“复杂人” “系统人” “社会人” “经济人”
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- 2024-03-02 00:20:08
（）是指企业的经营理念、价值体系、历史传统和工作作风，表现为企业成员的整体精神,共同的价值标准、同一行为的准则、习惯的沉淀、职业的习惯，一定的道德规范与文化素质。企业战略核心能力企业文化企业再造
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- 2024-03-02 00:20:08
双因素理论中属于激励因素的有（）。责任工作条件同事关系成就
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- 2024-03-02 00:20:08