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员工培训与开发

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在进行培训需求分析时，一般先进行（）分析
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- 2021-11-14 04:43:42
确定在职员工的培训需求，往往采用（）
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新员工开发的方法与核心员工开发的方法相同。
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梯队式开发实质上是企业进行人才储备的一种方式，确保企业管理队伍的延续性。
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沙盘模拟比较适合企业管理人员领导能力的培训。
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“学徒制”法比较适合新员工培训。
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关于毕业生开发，应注意的问题是（）
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行动学习法适合高级管理人员领导能力的培训。
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适合新员工开发的方法有（）
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企业内部培训师的基本职责主要有（）
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