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员工培训与开发

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根据激励理论,要达到最佳的激励效果,应该
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活动课程设计的基本出发点是
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员工培训与开发的最终目的是( )
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企业开展员工培训的最终目的是( )
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企业之所以出现员工培训后跳槽和流失的现象,主要在于
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建立培训师与学员之间的良好关系,需要培训师具有很好的
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问卷调查法成功的关键是
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培训具有（）。
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培训课程设计的最大特点是
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中层管理人员所应具备的能力不包括( )
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