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员工培训与开发

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以下哪些是正确的培训风险的防范措施
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进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。
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培训目标主要包括
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管理人员开发的意义在于
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培训课程设计的要素中,突出的是
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员工培训与开发的区别有( )
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培训课程的目标具有
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从员工本人来讲,员工培训与开发的意义有( )
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企业内部培训师的职责主要包括两个最基本内容
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培训预算的原则主要有
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