课程《员工招聘与选拔》_题库列表第11页_查题网

员工招聘与选拔

截止11-15，该科目累计收录道题目。

返回课程列表

一流人才能够自己启动并不断充电的发动机，不需要他人的激励，就能够不断地自我激励自我改善环境，克服前进道路上的困难，冲破各种阻力。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-17 20:06:42
一流人才必须具备的三个优良品质是：勤劳谦虚毅力。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-17 20:05:42
录用背景调查是国外企业在招聘中对企业外部应聘者进行甄选的最基本最常用的方法。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-17 18:01:42
要了解企业人力资源的结构和分布，了解余缺忙闲的状况，最简单点的方法莫过于对现有档案进行分析归类。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-17 12:55:42
网络招聘是招聘方仅通过网络获得应聘方的信息并进行初步筛选，随后即进入初步获取的其他流程，网络仅仅起到发布信息获取信息与初步筛选的作用。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-17 12:47:42
由于学生具有眼高手低对工作期望值过高的缺点，因此，在最初的三年内跳槽的几率最大，可能造成企业的人才重置成本增加，这是校园招聘的缺点。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-17 12:46:42
城市的地域文化风土人情会吸引更多的人前来应聘。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-17 11:18:42
人力资源招聘既是一个复杂系统完整连续的程序化操作过程，又是一项极具科学性艺术性的工作。它大致可以分为招募甄选录用培训四个阶段。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-17 11:17:42
人力资源管理法律通过国家立法国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。人力资源的法律保护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个重要标志。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-17 11:07:42
招聘流程制定的步骤有哪些？
- 查看答案正确率：认证
- 2021-11-04 00:08:19