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绩效管理（高起专）

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KPI的理论基础是二八法则。()
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数量化指标的一致性很好，而行为指标的一致性就相对很好。()
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绩效改进是绩效考核的后续工作，所以绩效改进和绩效考核可以分开进行。()
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目标管理强调“自我控制”、“自我突破”，等于放弃了管理控制。()
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行为类绩效指标关注员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。()
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图尺度评价量表法最大的不足是增加主观误差。()
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在通过与被评估人相似位置的人员作出评估是指专业人员评估。()
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