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国家公务员制度

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考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于
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公务员培训需求的问题分析法也称为
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竞争上岗适用于选拔任用
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对公务员处分程度最轻的是
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下列选项中，属于程序性免职的情形是
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连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以
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公务员录用考试制度形成于
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下列选项中，属于单纯性免职的情形是
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担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定辞去现任职务，称为
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受开除处分的后不得再次被录用为公务员。
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