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薪酬管理（高起专）

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适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是()
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薪酬的构成包括()
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进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()
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以下()因素不会影响员工的保留工资水平。
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劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素，它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与()的比率。
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薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
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()关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。
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收益分享计划所涉及的主要指标是()。
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支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则
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对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是()
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