课程《餐饮人力资源管理》_题库列表第13页_查题网

餐饮人力资源管理

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工作分析是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。()
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劳动定员与定额都是对人力消耗所规定的限额。()
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劳动定员与劳动定额的内涵不完全一致。()
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企业人员需求预测方法中，生产模型法不属于量化分析方法。()
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面试标准不具体是面试中的常见问题之一。()
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员工行为考核中的强制分布法，前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布。()
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