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员工招聘与配置

截止02-21，该科目累计收录道题目。

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3[单选题] 参加招聘会的主要步骤有：1.准备展位;2.招聘会后的工作;3.招聘人员的准备;4.与协作方沟通联系;5.招聘会的宣传工作;6.准备资料和设备。下列顺序正确的是 A.1.6.3.4.5.2. B.6.3.4.5.2.1. C.6.1.3.4.5.2. D.3.1.6.4.5.2.
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- 2021-12-28 08:06:27
4[单选题] 下列属于外部招募方法的是 A.选拔法 B.布告法 C.熟人推荐 D.档案法
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- 2021-12-28 08:06:27
1[单选题] 下列不属于内部招募优点的是 A.准确性高 B.适应较快 C.激励性强 D.费用较高
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- 2021-12-28 08:05:27
3[单选题] 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( ) A.应聘职位要求进行假设式提问 B.应聘职位要求进行清单式提问 C.应聘者过去工作行为进行举例式提问 D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
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- 2021-12-28 08:03:27
4[单选题] 一般来说，根据情景模拟测试内容的不同，可分为( ) A.结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试 B.语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试 C.语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试 D.无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试
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- 2021-12-28 08:03:27
5[单选题] 招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为( ) A.招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数 B.招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数 C.招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数 D.招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数
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- 2021-12-28 08:03:27
1[单选题] 以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（） A.是由应聘者填写的单位统一设计的表格 B.设计项目必须包括所有个人信息的内容 C.内容的设计要根据工作说明书来定 D.必须符合当地有关法律和政策规定
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- 2021-12-28 08:02:27
2[单选题] 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（） A.面试 B.笔试 C.情景模拟 D.心理测试
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- 2021-12-28 08:02:27
2[单选题] 以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是( ) A.心理测验法 B.工作实践法 C.典型事件法 D.调查问卷法
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- 2021-12-28 07:59:27
3[单选题] 下面关于FJA工作分析法的阐述中，不正确的是( ) A.FJA法对员工的必备提哦阿健的描述并不理想 B.FJA法对培训的绩效评估非常有用 C.FJA法进行工作分析撰写起来非常容易 D.FJA法并不记录有关工作背景的信息
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- 2021-12-28 07:59:27