课程《培训与开发》_题库列表第1页_查题网

培训与开发

截止03-04，该科目累计收录道题目。

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8[单选题] 敏感性训练的特定目的是（ A.提高员工对个际关系的敏感性 B.教导主管如何协助部属处理敏感的问题 C.训练学员处理敏感度高的工作任务能力 D.降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张。
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- 2021-12-28 20:38:27
9[单选题] 提高员工工作能力是（） A.培训的原则 B.培训的目标 C.培训的意义 D.培训的方法
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- 2021-12-28 20:23:27
10[单选题] 企业培训涉及到两个培训主体，即（ A.企业和决策者 B.企业和管理者 C.企业和部门 D.企业和员工
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- 2021-12-28 20:23:27
1[单选题] )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈 A.全面任务分析模型 B.循环评估模型 C.绩效差距分析模型 D.阶段评估模型
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- 2021-12-28 20:23:27
6[单选题] 在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（ A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.结果评估
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- 2021-12-28 20:18:27
3[单选题] 从培训内容上看，通过自学可以掌握( )。 A.气质 B.观念 C.态度 D.技能
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- 2021-12-28 20:17:27
8[单选题] 从培训内容上看，通过自学可以掌握( )。 A. 气质 B.观念 C.态度 D.技能
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- 2021-12-17 00:53:27
4[单选题] 在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（) A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.结果评估
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- 2021-12-17 00:52:27
2[单选题] ( )可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。 A.企业培训需求分析 B. 企业培训组织实施 C. 企业培训系统设计 D. 企业培训效果评估
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- 2021-12-17 00:47:27
3[单选题] ()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈 A.全面任务分析模型 B.循环评估模型 C.绩效差距分析模型 D.阶段评估模型
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- 2021-12-17 00:42:27