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个人与团队管理

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在一个组织中，组织成员间交流多，工作氛围活跃。下列四人中有一人是该组织中的员工，其中（）最可能是该组织中的一员。
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- 2020-11-03 22:19:24
（）的工作环境可能会消除员工的不满。
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公司文化强调每个员工都有明确的职责，员工不可做不在自己职责范围内的事情，而小李认为团队成员之间应该互帮互助，面对这样的冲突，小李的领导不应该采取的措施是（）。
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- 2020-11-03 22:19:24
解决文化冲突的方法包括（）。 ①注重倾听；②允许任何个性存在；③将团队的情绪反映给上级管理人员；④确定团队有支持型的环境；⑤强调文化；⑥对团队成员的意见置之不理。
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- 2020-11-03 22:19:24
因为每个人喜欢的文化不同，所以在团队内部会发生文化和个性相冲突的情况，这时团队领导应该（）。
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关于X理论，说法正确的是（）。
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老张是某工厂车间主任，负责管理流水线上的工作人员。他认为该车间的工作人员天生懒惰，是不愿意工作、不愿意承担责任的。老张的看法符合（）。
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交流是一个双向的过程，（）无法表明交流是双向的。
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为了保证交流顺畅，达到预期效果，在交流的过程中应注意一些技巧。这些技巧不包括（）。
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- 2020-11-03 22:19:20
倾听的技巧不包括（）。
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