1.  >>  车辆通行费收费员题库 / 高速公路收费员题库
 车辆通行费收费员题库 / 高速公路收费员题库

[多选] 因设备、系统或储值卡自身等原因,导致出现持储值卡的车辆在收费站现场无法刷卡时,因收费现场无法办理补/减值手续,需持卡到充值点补/减值,故现场应如何处理()。

A . A、收费人员须做好解释工作,若司机身上携带现金,则建议司机以现金缴纳通行费。
B . B、若司机不愿现金缴费或没有携带现金,则收费员应询问司机所持储值卡的具体办理点,做好解释工作并告知司机因系统原因不能刷卡收费,故本次通行的费用将在办卡点进行补减值,给予车辆先通行。
C . C、后将储值卡号、应缴费情况及车号等信息报给当班监控员,当班监控员应将现场的信息做好记录并立即电话报给所属的各储值卡办理点(各处应向全局各监控室提供本处办理点的联系电话),以便后台能及时补减值。

 参考答案:
 参考解析:

暂无解析

 佳题速递:
  • 适用《1966年国际载重线公约》的船舶为:(). 船舶管理(大副)题库
  • 不用的接线嘴要分别用密封圈、挡板、金属圈压紧,少一件该台设备为()。 胶带输送机司机考试题库
  • 常用三角带有O.A.B.C.D.C.F七种。其中()最小,()最大。 刨工考试题库
  • 大,中型水轮发电机的转子磁极主要由那些部件组成? 水轮机检修工考试题库
  • 《国家电网公司物资管理人员廉洁自律行为准则》在基本准则中对加强职业道德的要求是什么? 物资管理员题库
  • H公司与Z公司一度是我国陶瓷市场的两大主力公司,2公司属国有企业,H公司属于民营企业控股有限公司。目前,Z公司市场占有率42.7%,位居笫一,H公司41.9%,紧随其后;Z公司内部实行BSC平衡计分卡法,侧重组织的长远发展战略,企业内部在绩效评估时偏爱论资排辈与论职排辈,相互之间缺乏沟通,员工满意度不高,年轻技能人才流失现象愈发凸显;H公司内部实行标杆超越法,目标直指Z公司,侧重组织的短期发展战略,企业内部在绩效评估时往往有“善待”员工的倾向,员工满意度很高。Z公司与H公司在不同的竞争态势下所各自采用的绩效管理战略是()。 第八章绩效管理题库