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[单选] 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）

A . 技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测
B . 技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测
C . 技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测
D . 技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

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人力资源管理题库

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