参考答案：
参考解析：
考核方法的选择
不稳定的、内容程序性弱的、员工工作的独立性高的，标准客观性很弱，可选择非系统化的，如关键事件法;
稳定的、内容程序性强的、员工工作的独立性低的工作，标准的客观性很强，因此，可选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法，如行为锚定法。
以员工工作结果为导向的考核方法：目标明确、导向性强。无法屏蔽外界环境的影响
以员工行为为导向的考核方法：适用于对于工作完成方式十分重视的职位。
考点
绩效考核体系设计
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