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[单选,A1型题] 女，22岁，肥胖，闭经，拟诊为多囊卵巢综合征。内分泌测定其变化应该是()

A . A．游离睾酮增加
B . B．FSH呈持续高水平，无FSH峰
C . C．LH／FSH比值下降≤3
D . D．雄激素上升主要是硫酸脱氢表雄酮增加
E . E．雌酮／雌二醇比值低于正常周期

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佳题速递：

若通过基本断面水位与实测流量建立稳定、简单的关系来推求流量和其他水文要素的变化过程，则基本水位断面与测流断面之间不应有较大支流汇入或有其他因素造成（）的显著差异。水文勘测基础知识题库

新产品的图纸、说明书是在（）阶段产出的可度量成果。第六章技术创新管理题库

血钾浓度（）为低钾血症；血钾浓度（）为高钾血症。外科住院医师综合练习题库

某家IT企业一直以发展迅速、竞争力强而著称，但这家企业的总经理近来却一直为企业内部的人事问题而忧虑，因为人员流失率很高，不少员工既抱怨没有得到公司的关怀，又不知道公司正在做什么、打算做什么，同事之间勾心斗角也很厉害，人际关系紧张。为了能在IT产业激烈的竞争中站住脚，这个企业采用了能者就上、快速晋升的用人机制，但因工作职责划分不明晰，员工无法及时了解自己的绩效，加上管理人员常常分配很多的任务并要求员工按时完成，因此虽然能及时圆满完成任务的员工晋升很快，得到的奖金也高，但不少人也因经常无法完成工作任务受罚，选择了离职或被解雇。平均来说，每个人在一个职位上仅仅工作20个月。因此这家公司快速晋升的机制虽然吸引了不少有抱负的IT人才，但能留下的人却很少，既导致公司培训成本高，也影响了司的发展。为了改变员工难以留住的状况，公司总经理要求各级主管认真评估员工的绩效并及时反馈给员工，并详细解释奖金分配的依据，而且管理人员的晋升与工资也将部分取决于他们指导、培训下属的情况。组织行为学题库

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“中国行业标准”中有关“经济、文化”的标准数量（）文献检索题库