A . 简单、易懂、易操作、易实行,好用时间和资源少B . 适用于规模较小的公司C . 职位顺序排列上无任何理论基础,只依靠评估者的主观判断,缺少客观性,缺少说服力D . 可以判断相邻职位之间实际差距的大小
暂无解析
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