参考答案：
参考解析：
本题考查绩效评价容易出现的问题。
晕轮效应：会因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质；
盲点效应：主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的影响；
刻板印象：个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响；
近因效应：最近的或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。
考点:绩效考核的方法
佳题速递：
本题考查绩效评价容易出现的问题。
晕轮效应：会因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质；
盲点效应：主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的影响；
刻板印象：个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响；
近因效应：最近的或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。
考点:绩效考核的方法