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资格考试 / 人力资源

[多选] 薪酬差异理论认为，出现（　　）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

A . 工作竞争激烈
B . 培训费用很高
C . 工作安全感差
D . 成功机会较少
E . 工作条件艰苦

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人力资源

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