A . 晋升应考虑员工的个人目标B . 晋升过程正规、平等和透明C . 晋升程序标准化D . 晋升选拔注重能力E . 对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查
有效的晋升管理应遵循的原则有:一是晋升过程正规、平等和透明;二是晋升选拔注重能力;三是对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。参见教材P233
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