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[填空题] 上岗认证管理办法要求支撑员具备（）的处理能力，具备（），以及较强的（）、总结和案例的编写能力。

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通信代维人员管理制度题库

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什么是云地闪比？防雷工程师考试题库

根据《证券发行与承销管理办法》，首次公开发行股票可以根据实际情况采取()等方式。第五章首次公开发行股票并上市的操作题库

当存货系统和采购系统集成使用时，下面描述不正确的是（）。 ERP工程师题库

气相色谱法分析非极性组分时应首先选用（）固定液，组分基本按沸点顺序出峰，如烃和非烃混合物，同沸点的组分中（）大的组分先流出色谱柱。环境监测题库

等车辆驶入车道，系统采集车辆称重数据不包括（）。高速公路收费员题库

某家IT企业一直以发展迅速、竞争力强而著称，但这家企业的总经理近来却一直为企业内部的人事问题而忧虑，因为人员流失率很高，不少员工既抱怨没有得到公司的关怀，又不知道公司正在做什么、打算做什么，同事之间勾心斗角也很厉害，人际关系紧张。为了能在IT产业激烈的竞争中站住脚，这个企业采用了能者就上、快速晋升的用人机制，但因工作职责划分不明晰，员工无法及时了解自己的绩效，加上管理人员常常分配很多的任务并要求员工按时完成，因此虽然能及时圆满完成任务的员工晋升很快，得到的奖金也高，但不少人也因经常无法完成工作任务受罚，选择了离职或被解雇。平均来说，每个人在一个职位上仅仅工作20个月。因此这家公司快速晋升的机制虽然吸引了不少有抱负的IT人才，但能留下的人却很少，既导致公司培训成本高，也影响了司的发展。为了改变员工难以留住的状况，公司总经理要求各级主管认真评估员工的绩效并及时反馈给员工，并详细解释奖金分配的依据，而且管理人员的晋升与工资也将部分取决于他们指导、培训下属的情况。组织行为学题库