[单选] 下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是()。

分类法也称为分级法或等级描述法，这种方法需要预先制定一套供参照的等级标准(即所谓“标尺”)，再将各待定级别的职位与之比照(即所谓“套级”)，从而确定该职位的相应级别。该方法适用于职位类别较为简单的小型企业。