A . 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家,战略性的是业务管理人员B . 传统的焦点在于员工关系,战略性的在于与内部及外部客户的合作关系C . 传统的关键投资在于人、知识,战略性的在于资本、产品D . 传统的经济责任在于成本中心,战略性的在于投资中心E . 传统的创新是缓慢、被动、零碎的,战略性的是迅速、主动、整体的
本题考查传统的人力资源管理与战性人力资源管理的差异。传统的人力资源管理关键投资在于资本、产品,战性的在于人、知识。
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