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甲基叔丁基醚(MTBE)装置操作工题库 / 甲基叔丁基醚高级操作工题库

[多选] 影响催化蒸馏塔塔底温度的因素有（）。

A . A、进料中甲醇含量
B . B、蒸汽加入量
C . C、补加甲醇量
D . D、塔操作压力

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装设避雷针、避雷线、避雷网、避雷带是（）防护的主要措施。第二章电气安全技术题库

恢复通风，局扇附近10m以内风流的瓦斯浓度不超过（）时方准人工开动扇风机。锚喷工考试题库

反洗钱现场检查程序一般包括（）的档案整理阶段。反洗钱基础知识题库

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P公司是国内一家日用品生产企业。近年来，由于公司规模的不断扩大，公司急需招聘一批合格的销售人员。经过P公司管理层的讨论，P公司决定以利用报纸招聘为主，网络招聘为辅的方式开展招聘工作。在招聘广告中，P公司让应聘者先寄简历及相关证件复印材料，写明联系方式及可以面试的时间，以便安排面试，其他一切待面试时再说。收到简历之后，P公司根据简历在其中选择一些优秀的应聘者参加面试。在面试过程中，P公司只规定提问若干典型问题，由主持人灵活掌握，引导应聘者回答有关方面的问题，根据需要，深浅适度，从而获知相关情况。招聘结束后，P公司会让新来的销售人员经历两轮培训。第一轮培训时，由一组受训人员扮演销售人员，由有经验的销售人员扮演客户，“销售人员”向“客户”进行销售，从而达到培训效果。第二轮培训时，将新来的销售人员安排到工作岗位上，由有经验的销售人员带几周，然后逐渐放手，让其独立工作。经过两轮培训之后，受训者能较好地熟悉业务。 P公司销售人员的薪酬方式为薪金加佣金再加奖金制度。这样的薪酬制度设计既对销售人员有一种强烈的激烈作用，可以保证最大可能的销货量，同时又能引导销售人员尽可能地努力工作。案例中，P公司进行的第二轮培训属于（）销售管理题库