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[单选] （）认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。

A . A、目标设置理论
B . B、公平理论
C . C、期望理论
D . D、工作特征模型

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