>> 高级企业培训师（一级）题库 / 高级企业培训师(综合练习)题库

高级企业培训师（一级）题库 / 高级企业培训师(综合练习)题库

[单选] 绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。

A . A、产生差距的原因
B . B、个人能力的差距
C . C、组织绩效的差距
D . D、行为动机模式

1积分

高级企业培训师(综合练习)题库

参考答案：

点击查看答案

参考解析：

暂无解析

佳题速递：

什么是事故处理“四不放过”原则？干燥工考试题库

某县粮食局对本县某粮食公司进行执法检查中，发现该公司成品粮仓库储存面粉未加铺垫，通风条件差，老鼠多，不符合粮食储存有关标准和技术规范的要求，县粮食局认定，该粮食公司违反了《粮食流通管理条例》第十五条的规定，遂依据《粮食流通管理条例》第四十七条之规定，对该公司作出了责令改正，给予警告，并罚款100元的处罚决定是否正确？粮食法规知识竞赛题库

对依赖ACTH的Cushing综合征的描述，正确的是（）肾上腺疾病题库

下列与真核细胞有关的叙述，不正确的是（）普通动物学题库

关于M820电层保护，说法不正确的是（）。光缆线路维护题库

三相异步电动机的转子部分主要由轴承、（）、风扇等部件组成。高级丁苯橡胶生产工题库