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[单选] ()通过依据不同的薪酬要素对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。

A . 要素比较法
B . 岗位分类法
C . 岗位排列法
D . 要素计点法

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