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 高级人力资源管理师(一级)题库 / 第一节企业绩效管理系统设计与运行题库

[单选] 绩效评价误差的危害不对的是()

A . 对员工的工作积极性,工作满意以及敬业度产生不良的营销那个
B . 会使绩效改进失去正确的方向
C . 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响
D . 制定的政策可以很好的执行

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