查题网
学科
>>
执业兽医考试题库 / 动物生理学题库
搜索
执业兽医考试题库 / 动物生理学题库
[单选,B1型题] 神经细胞受刺激后,产生的去极化主要是由于()
A . K
+
内流
B . K
+
外流
C . Na
+
内流
D . Na
+
外流
E . Ca
2+
内流
1积分
动物生理学题库
参考答案:
点击查看答案
×
确认订单
您将消费1积分,请点击确认。(注:不可二次回看)
参考解析:
暂无解析
佳题速递:
按照互换范围的不同,()两种。其中()在机械制造业中应用广泛。
装配钳工中级考试题库
氨合成反应是可逆、(),反应温度取决于所使用的催化剂及合成塔的结构。
氨合成题库
简述急性肾功能不全的原因及分类。
病理生物学题库
《建筑消防安全检测评价技术规程》规定,变压器低压侧三相负荷不平衡度不应大于()
消防设施检测考试题库
碱清洗剂一般选用的试剂是()。
硝酸生产工技师、高级技师题库
在市场的激烈竞争中,企业对员工培训出现了两种情况: 一般比较优秀的企业都有自己的一套培训机制,因为在以人为本的公司里搞高员工的素质,使之能更好地适应工作需要是十分重要的,即使对员工本人来说,往往也会十分看重公司的培训,经过培训的员工身份也会大大提高,有远见的公司把培训当作是留住员工的激励措施和企业的动力之源。 但是,也有很多公司担心培训发生费用增加成本,培训后员工会更多地要求加薪或跳槽,于是不太重视培训,这其实是一种短见,这样只会使员工的素质停留在一个较低水平,喜欢上进的员工由于没有培训可能会更快地离开公司,久而久之,公司只留下一群平庸之辈,企业经营业绩也只能平平而已,甚至破产倒闭。 【思考问题】 请根据以上两种情况分析,回答下面问题: 1.如何去说服后一种情况的企业负责人,使他重视企业职工培训? 2.你准备如何帮助他去规避培训风险?
人力资源综合练习题题库
热门题库
●
《饭店服务礼仪》 题库
●
《机械制造装备与设计》 题库
●
《美术概论》 题库
●
《幼儿园社会教育活动及设计》 题库
●
《离散数学(本)》 题库
●
《数据库应用(专科)》 题库
●
《社会保障》 题库
●
《电路原理》 题库
●
《英语阅读I》 题库
●
《关系营销》 题库
●
《旅游公共关系学》 题库
在线客服
点击添加客服
在线客服
赚积分