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建设工程技术与计量（土建工程）题库 / 第八节防水材料题库

[多选] SBS改性沥青防水卷材使用的聚酯胎厚度有（）。

A . A．3mm
B . B．4mm
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D . D．6mm
E . E．7mm

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第八节防水材料题库

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检查发动机排气颜色及声音是否正常应（）一次。装载机司机中级技师考试题库

《残疾人就业条例》对促进农村残疾人从业的规定不包括以下哪项（）？残疾人就业指导员题库

某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验，因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上：负责市场的李副总，行事大胆果断、雷厉风行，市场部在他的带领下颇有起色。但李副总经常忽视一些违反厂规（如上班看报纸、吃零食）的做法，认为是小事一桩。同时，李副总的本位主义比较严重，不喜欢听到别的部门投诉本部门的“问题”，对于其他副总的建议也是一笑置之…… 负责行政管理工作的王副总，管理温和，讲究人性化，沟通能力极强，处理事情往往会咨询相关人员意见，稳步推进。不过，有时候他会给人留下处事不够干练的印象。负责研发的张副总，属于典型的技术型人员，平时话语不多，口头禅是“我没意见……”，去年因感觉自己的奉献与待遇回报不对等，闹过情绪提出辞职，后来被董事会挽留下来。赵董事和钱董事认为，“从资历、性格及处事稳重性方面考虑，选择王副总为总经理比较合适，再说他的沟通能力和人缘是大家公认的……”话还没有说完，孙董事马上反对：“不不不，我不这样认为!公司要生存发展，市场第一!没有市场就什么都没有，我认为李副总是最好的人选!”赵董事接着说：“很多公司都注重‘以德为先’选拔公司高层，我们……”“每个公司有每个公司的不同情况。我们公司应该以能力为先……”孙董事打断了赵董事的话。最后，大家形成的共识是：张副总目前还不够晋升为总经理的条件。但也有一个头痛的问题：到时候，他会不会又要辞职呢？造成该公司招聘决策困难的原因是（）。初级人力资源管理题库

肿大的甲状腺与颈前其他包块的鉴别，下列哪项最重要？（）颈部检查题库

停车手信号的显示地点：（）。显示时机：（），收回时机：（）；环控调度员题库

影响电火花点火的因素有（）个。天然气净化操作工中级题库