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电信业务技能考试题库 / 中级电信机务员题库

[多选] 为了保证控制系统的可靠性，交换机的重要部分都应采用冗余技术。一般话路部分的数字交换网络有两套备份，对处理机也采用冗余配置措施，使在一部处理机出现故障时，不至于造成系统中断。常用的方法有（）。

A . A、主/备用方式
B . B、成对互助方式
C . C、双重备用方式
D . D、N+1备用方式

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中级电信机务员题库

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环境保护国际公约是我国缔结和参加的环境保护国际公约、条约和议定书。当国际公约与我国环境法有不同规定时，（）。第一章环境影响评价相关法律法规概论题库

简述炉前用耐火材料的使用性能。中级炉前工题库

属于班组交接班记录的内容是（）。化学水处理工(高级)题库

松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。一是寻求70分人才松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。招募适当的人才，如果认真求才，应该没有问题的，虽然不能达到100分，但达到70分是不成问题的，70分有时候反而会更好。二是人才不是“捡”来的，必须着意去培养优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质，就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法，如果把古时候的方法运用在现在，恐怕就会得到相反的效果。因此，考虑到方法的适用性，也是领导者的责任。三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针”四是训练人才重在启发独立五是不景气之时正是育人的大好时机六是不可雇佣朋友七是不挖墙脚松下认为人才不是“捡”来的，必须着意去培养，为员工选择适合的训练、培训方法。这说明为了使员工安心工作并把工作做好，公司需要为员工提供（）。资源与运营管理题库

4WG-65Ⅱ型液力机械变速箱日常检查油位中，柴油发动机怠速运转，当油温为80℃时，油位处于油标尺（），但不能超过此刻度。高级大型线路机械司机考试题库

装设接地时，应（）。电气运行工(初级)题库