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[单选] 在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。这种考评偏差称为（）

A . A．主观好恶偏差
B . B．晕轮效应偏差
C . C．近因效应偏差
D . D．刻板印象偏差

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