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[问答题,简答题] 有哪些生物特征可以作为身份认证的依据，这种认证的过程是怎样的？

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松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。一是寻求70分人才松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。招募适当的人才，如果认真求才，应该没有问题的，虽然不能达到100分，但达到70分是不成问题的，70分有时候反而会更好。二是人才不是“捡”来的，必须着意去培养优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质，就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法，如果把古时候的方法运用在现在，恐怕就会得到相反的效果。因此，考虑到方法的适用性，也是领导者的责任。三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针”四是训练人才重在启发独立五是不景气之时正是育人的大好时机六是不可雇佣朋友七是不挖墙脚松下认为人才不是“捡”来的，必须着意去培养，为员工选择适合的训练、培训方法。这说明为了使员工安心工作并把工作做好，公司需要为员工提供（）。资源与运营管理题库

引信按发火原理分为（）、化学引信和电引信：按受外力分为压发引信、拉发引信和松发引信等。机场安检员题库

通常将震源深度小于60公里的叫（），深度在60-300公里的叫中源地震，深度大于300公里的叫（）。科普知识竞赛题库

离心泵的工作原理是由叶轮转动时产生的（）将液体送出的。初级甲醇操作工题库

在多组分精馏中比轻关键组分挥发度更小或说沸点高的组分都认为在（）。脱硫装置操作工(初级)题库