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[单选] 某机械零件图上标注的比例为1：2，则（）。

A . A、机件要素的线形尺寸与实际要素线形尺寸之比为1：2；
B . B、机件要素的线形尺寸与实际要素线形尺寸之比为2：1；
C . C、机件要素的线形尺寸与实际要素标注尺寸之比为1：2；
D . D、机件要素的线形尺寸与实际要素标注尺寸之比为2：1。

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倒闸操作时由于设备原因不能操作时，应停止操作，检查原因，不能处理时应报告（）和生产管理部门。变电运行工考试题库

计算题：称取粒度＜13mm的煤样502.5克，盘质量275.0g，煤样在干燥后，盘加煤样质量为731.2g，检查性干燥后称重为731.5，已知Mad为1.24%，Aad为23.66%，Vad为18.92%，求Aar、Vd、FCdaf各为多少？采制样工考试题库

使用失效、伪造、变造、被注销等无效的道路运输经营许可证件从事道路货物运输经营的，县级以上道路运输管理机构可实行的处罚有（）。道路运输行政处罚题库

为了对各种不同类别的危险物质可能出现的事故严重度进行评价，根据()原则建立了物质子类别同事故形态之间的对应关系，每种事故形态用一种伤害模型来描述。安全生产管理知识题库

锅炉连续排污管安装在炉水浓度最大的区域，一般装在汽包正常水位既零位下（）处。锅炉本体检修题库

松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。一是寻求70分人才松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。招募适当的人才，如果认真求才，应该没有问题的，虽然不能达到100分，但达到70分是不成问题的，70分有时候反而会更好。二是人才不是“捡”来的，必须着意去培养优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质，就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法，如果把古时候的方法运用在现在，恐怕就会得到相反的效果。因此，考虑到方法的适用性，也是领导者的责任。三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针”四是训练人才重在启发独立五是不景气之时正是育人的大好时机六是不可雇佣朋友七是不挖墙脚松下之所以不苛求100分的人才，而只选择70分的人才就可以，是因为满分的人才更容易产生不满意甚至离职，离职给部门和组织造成的影响不包括（）。资源与运营管理题库