1.  >>  中级工商管理题库 / 中级人力资源管理题库
 中级工商管理题库 / 中级人力资源管理题库

[单选] 在岗位评价过程中,通过依据不同的薪酬因素,多次对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,最终确立岗位序列,以上评价方法被称为()

A . A、岗位归类法
B . B、排序或序列法
C . C、要素比较法
D . D、要素计点法

 参考答案:
 参考解析:

暂无解析

 佳题速递:
  • 专用合同条款应规定质量保证金的具体金额或占合同价格的比例,通常为合同价格的(),并规定质量保证金的扣留方法。 招标采购专业实务题库
  • 传统教育学的代表人物是赫尔巴特。 第一章教育与教育学题库
  • 用堆锥四分法缩分煤样时,每次缩分前,均必须把煤样至少混合()次才可以进行缩分 采制样工考试题库
  • 采样器开口尺寸不应小于被采样煤最大粒度的()倍。 采制样工考试题库
  • 细菌核糖体由()及()亚基组成。 分子生物学翻译题库
  • 对于一些精度要求高、结构比较复杂、孔系之间或孔与平面之间有坐标和精度要求的工件,确定加工余量时,可用查表法。 高级镗工题库