初级农业经济题库 / 初级人力资源管理题库
[单选]
小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不进工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。
小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于()。 参考答案：
参考解析：
效率工资：提供高于市场均衡水平的工资
1.高工资能够吸引更为优秀的、生产率更高的员工
2.有利于降低员工的离职率，同时强化实际生产率
3.容易产生公平感
注意点：
1)潜在条件：边际收益超过边际成本，即至少不会导致企业出现亏损
2)劳动者期望与企业保持长期雇佣关系，存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资。
考点
劳动力市场概论
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