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[单选] 在下列薪酬制度的设计方法中，()适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。

A . 计点法
B . 职位等级法
C . 因素比较法
D . 职位分类法

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参考答案：

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参考解析：

本题考查基本薪酬制度的设计方法——职位分类法。

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