A . 收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求B . 进行人力资源需求与供给预测C . 制订人力资源总体规划和各项具体计划D . 人力资源规划实施与效果评价E . 人力资源规划效果反馈
本题考查人力资源规划的制定程序,共有四点,即选项ABCD。
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