A . 有助于组织人员的稳定B . 有助于组织发展战略的制定C . 有助于降低人力资本的开支D . 有助于调动组织人员的积极性E . 有利于完善组织文化
人力资源规划的意义主要体现为三点,即选项ABC。参见教材P52
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